1 feb 2019, cao
Op maandag 28 januari heeft het eerste monitorgesprek over de uitvoering van de CAO politie plaatsgevonden tussen de minister van Justitie en Veiligheid, de korpschef en de voorzitters van de politievakbonden. Het overleg is onderdeel van de afspraken die zijn gemaakt. De afgelopen jaren zagen politiemensen dat bepaalde cao afspraken – geheel of gedeeltelijk – niet werden uitgevoerd. Als gevolg daarvan was er weinig vertrouwen meer in het nut van het sluiten van een CAO. De minister van Justitie en Veiligheid heeft toen het besluit genomen om zich persoonlijk verantwoordelijk te maken voor de uitvoering en realisatie van de nieuwe CAO. Voor veel politiemensen was onder meer die cruciale toezegging reden om uiteindelijk toch akkoord te gaan met het sluiten van de CAO.
Het monitorgesprek vond plaats aan de hand van afgesproken data waarop de gemaakte afspraken uitgevoerd moeten zijn. Daarbij gaat het om afspraken over de arbeidsvoorwaarden, maar ook over de afspraken die naar aanleiding van het herstelplan gemaakt zijn over het verlichten van de werkdruk. Tijdens het gesprek werd duidelijk dat sinds de ondertekening van de CAO op 1 november 2018 een flink aantal stappen is gezet om deze uit te voeren. De werkgever is met de afspraken aan de slag gegaan binnen de organisatie. Ook de politievakbonden zetten de nodige menskracht in om de uitvoering van de CAO snel te laten plaatsvinden.
Ook inhoudelijk ligt de voortgang vooralsnog op schema. Zo is de beloofde loonsverhoging en het 7 dagen in plaats van 4 dagen van tevoren vaststellen van de dagroosters (per 1 maart) ingeregeld en wordt begonnen met het aanstellen van 15 geestelijk verzorgers. Over deze resultaten is of wordt in deze weken zowel door de bonden als door de werkgever gecommuniceerd op de websites en intranet. Het 1e monitorgesprek heeft duidelijk gemaakt dat wat gerealiseerd moest zijn, ook is gerealiseerd binnen de afgesproken termijn. De partijen zijn dan ook positief over de eerste stappen die met de uitvoering van de CAO 2018-2020 zijn gemaakt. Tegelijkertijd is er ook het besef dat er nog veel en vaak complexe afspraken gerealiseerd moeten worden.
De monitorgesprekken gaan iedere 4 maanden plaatsvinden. Over de voortgang van de uitvoering van de CAO als de monitorgesprekken wordt gecommuniceerd door zowel de werkgever als de bonden.
Werk mee aan een gezonde beroepsziekte-regeling!
Heb jij als politiemedewerker te maken gekregen met een dienstongeval, beroepsincident of beroepsziekte? Dan zijn de werkgever en de bonden benieuwd naar jouw ervaringen met de huidige regels voor het aanvragen van erkenning of voorzieningen. Vul de digitale vragenlijst van het korps in en help ons aan informatie om verbeteringen op te baseren! Een van
3 decTerugblik 2019: De voortgang van de CAO
De voortgang van de CAO wordt besproken in speciale overleggen met minister en korpsleiding. Vakbondsadviseur Ramon Meijerink blikt met voorzitter Gerrit van de Kamp terug op deze overleggen in 2019.
3 decBonden en werkgever oneens over N5-overgangsbeleid
De bonden en de werkgever zijn het oneens over de regeling om als politiekundige (N5) bevorderd te worden naar operationeel expert (OE) of operationeel specialist (OS). De discussie gaat specifiek over hoe deze CAO-afspraak eruit moet zien voor zittend personeel. Bij de uitwerking van dit ‘overgangsbeleid’ bleek dat hier verschillend over wordt gedacht. Afspraak in
15 novDe politiebonden leggen uit! Met N3 en N4 naar senior
Collega’s met N3 en N4 kunnen zich gaan aanmelden voor een seniorfunctie. In deze video legt beleidsadviseur Marc Wegerif namens de bonden uit hoe dit precies in zijn werk gaat en waar je op moet letten.
12 novSwitch executief naar ATH wordt aantrekkelijker
Vanaf 1 januari 2020 is een drempel weggenomen voor executieve politiemensen om over te stappen naar een ATH-functie. Zij kunnen dan namelijk 5 jaar hun aanstelling voor de uitvoering van de politietaak (executieve status) behouden. De maatregel is onderdeel van de CAO en moet zorgen voor meer flexibiliteit. Met name in de onderbezette meldkamers is
11 nov