10 jul 2018, cao
De werkgever wil dat medewerkers het laten weten aan hun operationeel leidinggevende als zij meedoen aan de bonnenactie. Bonden adviseren collega’s niet in te gaan op dat verzoek.
Registratie is volgens werkgever nodig omdat deelname van invloed is op de prestaties en resultaten van de politie. Hiermee wordt voor de bonden wederom duidelijk dat de belangen van de medewerkers ondergeschikt zijn aan de cijfers. De bonden adviseren leden om niet op het verzoek in te gaan. De collega’s van de actiecentra van de bonden in de eenheden (ACT’s) zullen de teamchefs melden dat de teams collectief meedoen. Een brief met deze strekking is door de bondsvoorzitters naar korpschef Akerboom gestuurd.
De oproep van de korpsleiding om je eenmalig te melden bij de leidinggevende wanneer je meedoet aan de bonnenactie heeft tot veel wantrouwen geleid bij de collega’s. De oproep wordt ervaren als een ongeoorloofde vorm van controle en als bangmakerij. Bonden zien in het moeten melden bij de leidinggevende nog een ander ongewenste effect in actietijd. De meeste leidinggevenden ondersteunen de actie’s gewoon en zijn het vaak eens met de verbetervoorstellen van de bonden om de organisatie weer gezond te maken en de werkdruk binnen de perken te krijgen. Ook zij worden onder druk gezet nu de melding van deelname aan de actie bij hun moet gebeuren en zij aan de registratie moeten meewerken. Onacceptabel wat bonden betref! Reden waarom de korpschef dringend is verzocht om de meldingsoproep in te trekken en verdere onrust onder collega’s hierover te voorkomen. Gebeurt dit niet dan zullen de bonden niet schromen om over deze actie van de werkgever verdere stappen te nemen zoals het opnemen van contact met de Autoriteit Persoonsgegevens nu er mogelijk sprake is van een registratie van persoonsgegevens welke aan vergaande waarborgen moet voldoen.
Werk mee aan een gezonde beroepsziekte-regeling!
Heb jij als politiemedewerker te maken gekregen met een dienstongeval, beroepsincident of beroepsziekte? Dan zijn de werkgever en de bonden benieuwd naar jouw ervaringen met de huidige regels voor het aanvragen van erkenning of voorzieningen. Vul de digitale vragenlijst van het korps in en help ons aan informatie om verbeteringen op te baseren! Een van
3 decTerugblik 2019: De voortgang van de CAO
De voortgang van de CAO wordt besproken in speciale overleggen met minister en korpsleiding. Vakbondsadviseur Ramon Meijerink blikt met voorzitter Gerrit van de Kamp terug op deze overleggen in 2019.
3 decBonden en werkgever oneens over N5-overgangsbeleid
De bonden en de werkgever zijn het oneens over de regeling om als politiekundige (N5) bevorderd te worden naar operationeel expert (OE) of operationeel specialist (OS). De discussie gaat specifiek over hoe deze CAO-afspraak eruit moet zien voor zittend personeel. Bij de uitwerking van dit ‘overgangsbeleid’ bleek dat hier verschillend over wordt gedacht. Afspraak in
15 novDe politiebonden leggen uit! Met N3 en N4 naar senior
Collega’s met N3 en N4 kunnen zich gaan aanmelden voor een seniorfunctie. In deze video legt beleidsadviseur Marc Wegerif namens de bonden uit hoe dit precies in zijn werk gaat en waar je op moet letten.
12 novSwitch executief naar ATH wordt aantrekkelijker
Vanaf 1 januari 2020 is een drempel weggenomen voor executieve politiemensen om over te stappen naar een ATH-functie. Zij kunnen dan namelijk 5 jaar hun aanstelling voor de uitvoering van de politietaak (executieve status) behouden. De maatregel is onderdeel van de CAO en moet zorgen voor meer flexibiliteit. Met name in de onderbezette meldkamers is
11 nov