30 apr 2019, cao
Zie jij je werkrooster liever anders? Binnenkort kun je zelf je dienst inplannen. Dit ‘zelfroosteren’ wordt overal gefaseerd ingevoerd en moet ervoor zorgen dat politiemensen weer vat krijgen op wanneer zij werken. De Oost-Brabantse Meierij experimenteerde de afgelopen jaren al met deze manier van roosteren. We vragen de collega’s daar naar hun ervaringen.
De roosteraars Enes Imamovic (55) en Cintha Winter (37) hebben 245 politiemensen onder hun hoede. Enes en Cintha moeten 24 uur per dag, 7 dagen per week, zorgen dat er voldoende politie op de been is. De waterlijn vullen, heet dat. Oftewel: zorgen voor de minimale sterkte per bureau. Alles wat er meer is aan capaciteit is een buffer.
Drieënhalf jaar geleden begon in de Meierij een experiment met roosters waarop collega’s zelf konden intekenen. De roosteraars moesten die vervolgens in het BVCM-systeem overnemen. Helaas ging het ‘zelfroosteren’ niet meteen zoals gepland. Gelukkig kwam er nooit een gat in de waterlijn. Maar waar de roosteraars 1 persoon 3 diensten in een weekend gaven, daar roosteren collega’s zichzelf maar voor 1 dienst per weekend in. Waren ze dan toch in het weekend nodig, dan bouwden ze al snel een muur van overuren.
Aanvankelijk was er ook wel eens iemand die zichzelf vooral ochtenddiensten gaf. Enes herinnert zich hoe een collega daarop werd aangesproken. “Wil je worden bevorderd tot hoofdagent van de ochtenddienst?”, werd er dan gevraagd. “Dat komt dan wel in je dossier te staan.” Enes en Cintha moesten zeker aan het begin ook nog wel eens roosters terugsturen, omdat ze bijvoorbeeld niet klopten met Arbeidstijdenwet (ATW)-regelingen. De uiteindelijke roosters waren dan niet op tijd klaar.
Inmiddels is er veel verbeterd. Een goede uitleg doet al heel veel weet Cintha. “We lieten zien dat intekenen op de ene plek betekent dat ze op de andere plek rust krijgen. Vertel dat zo aan 10 mensen en die leggen de foefjes weer aan anderen uit.” Daarnaast moet er collegialiteit zijn en voldoende sturing van de Operationeel Expert. Collega’s mogen zichzelf intekenen en de roosteraars zetten dat in BVCM. Maar het vaststellen van de roosters gebeurt door een Plan OPC.
In de Meierij begon het experiment met intekenen als deel van het Vernieuwend Werken, een aanpak waarbij collega’s van onderaf aangeven welk werk er ligt en welke inzet wanneer nodig is. In combinatie met strategische doelen en bedrijfsinterne factoren (zoals opleidingen, ziekte en zwangerschappen) komt daar een rooster uit dat collega’s vullen. Zo komt eerst het werk in beeld en wordt vervolgens de capaciteit geleverd om het te bemensen.
De meeste politiemensen in de Meierij zijn volgens Enes en Cintha erg blij met het zelfroosteren. Cintha: “Dat komt doordat ze er nu meer invloed op hebben. Hoe het rooster eruit komt te zien, bepalen ze zelf.” Hoofdagenten Nicole Visschers (33) van het wijkteam Vught-Haaren en Karin van Roosmalen (30) van team Heusden bevestigen dat. Het is volgens hen het gevoel dat zelfroosteren brengt. “Je hebt het zelf voor het zeggen.”
Nicole en Karin geven hun teams advies bij het zelfroosteren. Ze vragen collega’s rekening te houden met de intensieve carnavalsdagen en een festival als Paaspop. Maar ze melden ook andere bijzonderheden en kijken halverwege het zelfroosteren of het de goede kant op gaat, wat meestal het geval is. Karin ziet wel dat de thuisagenda voor veel collega’s leidend is. “Tegelijkertijd beseft iedereen heel goed voor wat voor baas we werken en dat er in dit werk geen regelmaat is.”
Nicole stuurt haar collega’s van wijkteam Vught-Haren regelmatig wat tips om het zelfroosteren soepel te laten lopen. Dit zijn de belangrijkste:
In de CAO Politie 2018-2020 is afgesproken dat vanaf 2019 het zelfroosteren overal gefaseerd wordt ingevoerd. Ook is besloten dat vanaf 1 maart 2019 de dagroosters 7 dagen van tevoren worden vastgesteld. Tot nu toe was dat 4 dagen. Doel van deze afspraak is meer rust in de roosters te krijgen, waardoor het makkelijker wordt privé en werk beter op elkaar af te stemmen.
Dit interview werd eerder gepubliceerd in het ACP-bondsmagazine Politiebericht (maart 2019)
Werk mee aan een gezonde beroepsziekte-regeling!
Heb jij als politiemedewerker te maken gekregen met een dienstongeval, beroepsincident of beroepsziekte? Dan zijn de werkgever en de bonden benieuwd naar jouw ervaringen met de huidige regels voor het aanvragen van erkenning of voorzieningen. Vul de digitale vragenlijst van het korps in en help ons aan informatie om verbeteringen op te baseren! Een van
3 decTerugblik 2019: De voortgang van de CAO
De voortgang van de CAO wordt besproken in speciale overleggen met minister en korpsleiding. Vakbondsadviseur Ramon Meijerink blikt met voorzitter Gerrit van de Kamp terug op deze overleggen in 2019.
3 decBonden en werkgever oneens over N5-overgangsbeleid
De bonden en de werkgever zijn het oneens over de regeling om als politiekundige (N5) bevorderd te worden naar operationeel expert (OE) of operationeel specialist (OS). De discussie gaat specifiek over hoe deze CAO-afspraak eruit moet zien voor zittend personeel. Bij de uitwerking van dit ‘overgangsbeleid’ bleek dat hier verschillend over wordt gedacht. Afspraak in
15 novDe politiebonden leggen uit! Met N3 en N4 naar senior
Collega’s met N3 en N4 kunnen zich gaan aanmelden voor een seniorfunctie. In deze video legt beleidsadviseur Marc Wegerif namens de bonden uit hoe dit precies in zijn werk gaat en waar je op moet letten.
12 novSwitch executief naar ATH wordt aantrekkelijker
Vanaf 1 januari 2020 is een drempel weggenomen voor executieve politiemensen om over te stappen naar een ATH-functie. Zij kunnen dan namelijk 5 jaar hun aanstelling voor de uitvoering van de politietaak (executieve status) behouden. De maatregel is onderdeel van de CAO en moet zorgen voor meer flexibiliteit. Met name in de onderbezette meldkamers is
11 nov