Met en voor elkaar
Invoering verlofsparen vanaf 1 juli 2019
24 apr 2018, lfu
De regeling levensfase-uren (LFU) – die politiemensen de mogelijkheid biedt om gedurende een langere periode extra doorbetaald verlof op te nemen – wordt per 1 juli 2019 ingevoerd.
Begin maart hebben de politiebonden aan de werkgever gemeld alsnog te willen meewerken aan een positief besluit over de invoering van de LFU. Ze vinden het niet langer wenselijk om daarmee te wachten tot na de CAO-onderhandelingen. Een woordvoerder namens de bonden: “Met dit kabinet lopen we het risico dat van uitstel op een gegeven moment afstel komt en het beoogde verlofsparen helemaal niet doorgaat. Dat zou zonde zijn, want het is een prima regeling die bestaande aanspraken en verworvenheden veilig stelt door ze om te vormen.”
Volledig doorbetaald verlof
De LFU biedt politiemensen extra mogelijkheden om volledig doorbetaald verlof op te nemen. Voor elk dienstjaar krijgen ze extra verlofuren toegekend (53,8 uur bij een 36-urige werkweek). Die kunnen worden opgespaard en opgenomen voor zorgtaken, studieverlof, een sabbatical of een verlofperiode voorafgaand aan het pensioen.
OOK INTERESSANT
Wil je LFU voor je overwerk?
Vanaf 1 januari 2020 kunnen collega’s LFU (levensfase-uren) krijgen voor hun overwerk. Wil je daar meteen al gebruik van maken met je resterende overuren en toeslaguren? Geef dit vóór 29 november 2019 aan met behulp van een intranetformulier, vindbaar via het tabblad Personeel op intranet. Als je niets wil veranderen aan de manier waarop jouw
22 nov
LFU-keuzemoment tot 30 maart
De afgelopen weken hebben de politiebonden twaalf voorlichtingsbijeenkomsten gegeven voor de collega’s die tot 30 maart kunnen kiezen of ze vanaf 1 juli gaan meedoen aan het nieuwe verlofsparen (LFU) of liever hun oude aanspraken op levensloopbijdragen, RPU en leeftijdsdagen behouden. Tijdens de bijeenkomsten kwamen enkele zaken aan bod die we hieronder nog eens toelichten. Voor alle
13 mrt
Vrijstelling 1 procent meer werken
Vanaf 1 juli 2019 wordt de regeling Levensfase-uren (LFU) van kracht. Vanaf dat moment komt de afspraak over ‘1 procent meer werken’ voor een groot deel van de politiemedewerkers te vervallen, in de eerste plaats voor de deelnemers aan de LFU. Inmiddels krijgt de ACP vragen hierover. Moet ik nu wel of niet 1 procent
23 jan
Noodzaak en belang LFU steeds groter
Steeds meer ontwikkelingen tonen de noodzaak aan voor het invoeren van de Regeling Levensfase-uren (LFU). Het ‘on hold’ laten van de LFU vinden de politiebonden niet langer verstandig. Dat hebben de bonden de werkgever laten weten met daarbij wel het nadrukkelijke verzoek om een nieuwe ‘impact analyse’. Die analyse moet duidelijk maken wat er voor
1 mrt
https://www.acp.nl/nieuws/lfu-in-een-notendop/
Een van de afspraken in de CAO Politie 2015-2017, een CAO die niet zonder slag of stoot tot stand kwam, is het streven naar de invoering van een vorm van verlofsparen. Het afgelopen jaar heeft een werkgroep van deskundigen namens werkgever en bonden zich beziggehouden met het maken van het beoogde spaarplan voor extra (volledig doorbetaald)
10 mei