7 jun 2019, pensioen
Op woensdag 5 juni hebben het kabinet, de werkgevers en de vakcentrales een principeakkoord bereikt over pensioen. Op vrijdag 7 juni hebben de bestuurders van de vier politiebonden ACP, ANPV, NPB en VMHP bij elkaar gezeten om hierover door te praten. Zij zijn positief en zien veel mogelijkheden om met dit akkoord verder te gaan. Om meer duidelijkheid over het principeakkoord te geven, hebben de politiebonden afgelopen week drie bijeenkomsten (Eindhoven, Den Haag en Zwolle) gehouden, waar collega’s ook hun vragen konden stellen en zich konden uitspreken.
In deze bijeenkomsten hebben de voorzitters van de politiebonden meer uitleg gegeven over wat dit akkoord nu eigenlijk betekent voor de politiesector. En welke ruimte dit biedt binnen onze CAO-afspraken. De daarbij gebruikte presentatie is hieronder te bekijken.
In het oude pensioenstelsel was afgesproken dat de AOW-leeftijd één op één gekoppeld werd aan de stijging van de levensverwachting. Dit hield onder meer in dat mensen die rond 1990 zijn geboren zouden moeten doorwerken tot hun 71ste.
In het principeakkoord wordt de AOW-leeftijd in 2020 en 2021 bevroren op 66 jaar en 4 maanden. Daardoor kunnen mensen die in 2020 met pensioen gaan nu 4 maanden eerder stoppen met werken. Mensen die in 2021 met pensioen gaan kunnen 6 maanden eerder stoppen. Vanaf 2024 tot en met 2027 wordt de AOW-leeftijd 67 jaar. Daarna 1 jaar langer leven = 8 maanden later AOW. Klik hier voor de pensioenkalender en hier voor de grafiek, waarop je kunt zien wat dit akkoord betekent voor jouw AOW-leeftijd.
Het kabinet heeft er ook mee ingestemd om samen met de bonden en de werkgever te (laten) onderzoeken of het mogelijk is werknemers na het volmaken van bijvoorbeeld 45 dienstjaren automatisch aanspraak te geven op een AOW-uitkering. Het streven is dit onderzoek in 2020 af te ronden.
De politiebonden hebben hard gestreden voor een betere oplossing voor zware en risicovolle beroepen. Een belangrijk onderwerp dat steeds terugkwam tijdens de CAO-onderhandelingen. Dit akkoord biedt ruimte door middel van een overgangsmaatregel over de RVU-boete. Er is geen RVU-boete bij maximaal 3 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd stoppen met werken tot maximaal 19.000 euro bruto. Er is voor dit bedrag gekozen, omdat dit overeenkomt met de netto AOW. Bij een hoger bedrag moet over het meerdere wél een RVU-boete worden betaald. Om het bedrag van 19.000 euro aan te vullen, kunnen politiemensen er ook voor kiezen om het ABP Keuzepensioen te benutten. Dit zijn afspraken die nog op CAO-niveau moeten worden gemaakt aangezien de werkgever de boete betaalt.
Voor de politiesector houdt dit in dat, als dit akkoord doorgaat, de bonden en de werkgever de besprekingen over het eerder stoppen met werken hervatten. Zoals is afgesproken in het CAO-onderhandelingsresultaat.
Nu kun je met de LFU-regeling onbelast maximaal 50 weken verlofsparen. Op aandringen van de bonden wordt dit uitgebreid naar maximaal 100 weken. Wanneer een politiecollega deze optie optimaal benut, zouden werknemers ruim twee jaar voor hun AOW-leeftijd kunnen stoppen met werken. Hierover moeten de bonden wel eerst op sectorniveau afspraken maken met de werkgever.
Zonder dit akkoord zullen miljoenen mensen worden gekort op hun pensioen. In het principeakkoord is afgesproken dat pensioenfondsen zich aan minder strenge regels hoeven te houden, waardoor deze kortingen voor de meeste mensen van de baan zijn of in ieder geval een stuk kleiner.
Niet alleen zijn er minder kortingen, ook kan er eindelijk weer geïndexeerd worden. De pensioenuitkering wordt flexibeler. Dit houdt in dat de pensioenen omhooggaan als het economisch voor de wind gaat. Daarnaast kan er ook eerder gekort worden wanneer het economisch slechter gaat.
Het kabinet en de sociale partners hebben afgesproken te onderzoeken hoe toeslagen voor bijvoorbeeld onregelmatigheid en overwerk kunnen worden omgezet in individuele pensioenopbouw. Dit kan er toe leiden dat er extra geld komt, dat werknemers aan het einde van hun loopbaan meer ruimte geeft om te stoppen met werken.
Ben je als ACP-lid niet in de gelegenheid geweest om een bijeenkomst te bezoeken en heb je een vraag of wil je reageren? Stuur dan vooral een e-mail naar ledencontact@acp.nl. Wij inventariseren alle reacties, of dat nu is via onze bijeenkomsten óf in gesprek met collega’s óf via sociale media en e-mail. Op basis van alle reacties neemt het ACP-bondsbestuur (afvaardiging van leden) een standpunt in over het bereikte onderhandelingsresultaat tussen kabinet, werkgevers en vakcentrales. Aan de hand van de achterbanraadpleging van meer dan vijftig organisaties die bij de VCP zijn aangesloten – zoals de ACP – neemt de VCP uiteindelijk volgende week dinsdag 18 juni een definitieve beslissing over het principeakkoord.
Nieuwe verzekeraar ANW-hiaat
Politiemedewerkers die zich willen verzekeren tegen een ANW-hiaat kunnen daarvoor vanaf januari 2020 terecht bij elipsLife. Dat is de uitkomst van de verplichte Europese aanbestedingsprocedure die de werkgever heeft doorlopen. De politieverzekering bij elipsLife vervangt de tijdelijke voorziening die sinds 2018 door Loyalis wordt aangeboden. De Nationale Politie biedt zijn medewerkers deze verzekeringsmogelijkheid aan vanwege
1 novPolitiebonden: ‘Afspraken pensioen en meer vóór 1 januari 2020’
De vier gezamenlijke politiebonden willen – binnen de huidige CAO – afspraken maken met de werkgever over verschillende onderwerpen zoals het pensioenakkoord, uitwerking herstelplan en noodscenario politieopleidingen. Dit laten zij weten in een brief die verstuurd is aan de werkgever. De afgelopen tijd voerden de politiebonden en de werkgever verkennende gesprekken over deze onderwerpen. Nu
30 okt‘Jouw situatie is niet die van je buurman’
Met welke (financiële) zaken moet je rekening houden als je stopt met werken? Ruim 360 ACP-leden in de leeftijd van 55 tot 66 jaar reisden op woensdag 9 oktober vanuit het hele land naar Nijkerk voor een herfstlunch voor informatie en tips. De belangstelling voor deze lunch was extra groot door alle ontwikkelingen rond pensioen,
14 oktKortingen huidig pensioenstelsel? Minister Koolmees is aan zet!
De Vakcentrale voor Professionals (VCP), waarbij de ACP is aangesloten, maakt zich zorgen over de benarde positie waar veel pensioenfondsen zich momenteel in bevinden. Door de dalende dekkingsgraden van fondsen – onder de huidige strenge rekenregels – dreigen pensioenen te worden gekort en dat raakt gepensioneerden en werkenden. De enige die hier iets aan kan
25 sepVervroegd uittreden politie onderwerp van gesprek
Update 11 oktober 2019 Eind vorige week heeft een tweede oriënterend gesprek plaatsgevonden over de mogelijkheden voor een regeling over vervroegd uittreden specifiek voor de politiesector, op basis van afspraken uit het pensioenakkoord. Begin november staat een derde gesprek met de werkgever gepland. De verwachting is dat de verkennende gesprekken daarna overgaan in onderhandelingen. Daar
1 aug