3 sep 2018, cao
Vanaf aanstaande donderdag voeren politiemedewerkers het werk in de ID-straten niet meer uit. Hier zijn onder andere de Afdeling Vreemdelingenpolitie, Identificatie en Mensenhandel (AVIM) maar ook andere ondersteunende diensten bij betrokken. Met deze actie leggen we de vinger op de capaciteitsknelpunten van de politie. De afgelopen jaren is al meerdere malen aandacht gevraagd voor de veel te hoge werkdruk rondom de ID-straten. De maat is vol.
Concreet gevolg van deze actie is dat vreemdelingen die Nederland binnen willen komen voor een Asielaanvraag niet meer gecontroleerd worden. Doel van de actie is niet om mensen ongecontroleerd Nederland binnen te halen. De veiligheid komt niet in geding. Gevolg kan wel zijn dat de instroom tijdelijk stokt.
Van vreemdelingen die in Nederland asiel aanvragen moet worden vastgesteld wie zij zijn. Het vaststellen van de identiteit is een belangrijke eerste stap om uiteindelijk te kunnen beoordelen of zij recht hebben op bescherming op grond van het Vluchtelingenverdrag. Het registreren en identificeren van asielzoekers gebeurt in eerste instantie in de zogeheten identificatiestraten (ID-straten) waaronder die op Aanmeldcentrum Ter Apel en in Budel en de back-ups in Amsterdam, Rotterdam, Leusden en Didam. Daarnaast worden in de ID-straten signalen over mensenhandel, mensensmokkel en terrorisme verzameld. Deze activiteiten worden aangeduid als ‘het identificatieproces’.
De actie #geenID is een demonstratief protest tegen de capaciteitsproblemen bij de Nationale Politie – een van de belangrijkste oorzaken van het huidige CAO-conflict tussen de bonden en de werkgever (minister Grapperhaus en korpschef Akerboom). Binnen AVIM is er ook sprake van capaciteitsproblemen waardoor uit alle eenheden bijstand wordt verleend aan het aanmeldcentrum in Ter Apel. Er heerst een enorme werkdruk, er zijn veel vacatures en het ziekteverzuim is hoog.
Het gaat hier niet om een werkonderbreking. De betrokken collega’s gaan ander werk doen, op hun eigen werkplek dan wel elders. Ze willen zo hun steentje bijdragen aan het verminderen van de werkdruk binnen andere geledingen waar men kampt met een personeelstekort.
Deze actie loopt begint donderdag 6 september om 07.30 uur en loopt tot zondag 9 september 17.00 uur
Werk mee aan een gezonde beroepsziekte-regeling!
Heb jij als politiemedewerker te maken gekregen met een dienstongeval, beroepsincident of beroepsziekte? Dan zijn de werkgever en de bonden benieuwd naar jouw ervaringen met de huidige regels voor het aanvragen van erkenning of voorzieningen. Vul de digitale vragenlijst van het korps in en help ons aan informatie om verbeteringen op te baseren! Een van
3 decTerugblik 2019: De voortgang van de CAO
De voortgang van de CAO wordt besproken in speciale overleggen met minister en korpsleiding. Vakbondsadviseur Ramon Meijerink blikt met voorzitter Gerrit van de Kamp terug op deze overleggen in 2019.
3 decBonden en werkgever oneens over N5-overgangsbeleid
De bonden en de werkgever zijn het oneens over de regeling om als politiekundige (N5) bevorderd te worden naar operationeel expert (OE) of operationeel specialist (OS). De discussie gaat specifiek over hoe deze CAO-afspraak eruit moet zien voor zittend personeel. Bij de uitwerking van dit ‘overgangsbeleid’ bleek dat hier verschillend over wordt gedacht. Afspraak in
15 novDe politiebonden leggen uit! Met N3 en N4 naar senior
Collega’s met N3 en N4 kunnen zich gaan aanmelden voor een seniorfunctie. In deze video legt beleidsadviseur Marc Wegerif namens de bonden uit hoe dit precies in zijn werk gaat en waar je op moet letten.
12 novSwitch executief naar ATH wordt aantrekkelijker
Vanaf 1 januari 2020 is een drempel weggenomen voor executieve politiemensen om over te stappen naar een ATH-functie. Zij kunnen dan namelijk 5 jaar hun aanstelling voor de uitvoering van de politietaak (executieve status) behouden. De maatregel is onderdeel van de CAO en moet zorgen voor meer flexibiliteit. Met name in de onderbezette meldkamers is
11 nov