19 jul 2018, cao
De ACP, ANPV, NPB en VMHP roepen andere sectoren op om samen in actie te komen voor een (vroeg)pensioen dat recht doet aan beroepsgroepen met fysiek en mentaal zwaar én risicovol werk. Nu het burgerinitiatief van de politiebonden met ruim 40.000 steunbetuigingen ongegrond is verklaard – omdat de Tweede Kamer vindt dat het onderwerp daar al voldoende is besproken – is het tijd voor een volgende stap.
Begin deze maand riepen de politiebonden de commissie voor verzoekschriften en burgerinitiatieven op om zich niet te verschuilen achter ‘politieke trucs’. De voorzitters van de bonden verzochten dringend om een gesprek en om een heldere en definitieve uitspraak over hun burgerinitiatief. Het antwoord is binnen: de ingediende punten van de politiebonden om de blokkades voor een (vroeg)pensioen op te heffen – en daarmee ook meer doorstroommogelijkheden creëren – komen niet op de agenda van de Tweede Kamer. De commissie geeft opnieuw aan het enkel bespreekbaar te maken met de commissies Justitie & Veiligheid en Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De roep om een fatsoenlijke (vroeg)pensioenregeling om geheel of gedeeltelijk eerder te kunnen stoppen met werken is groot. Tienduizenden mensen spreken hiervoor hun steun uit. Allerlei initiatieven om door te dringen tot de politiek zijn keer op keer gestrand. Dat dit weer gebeurt, is voor veel mensen het zoveelste bewijs dat politiek Den Haag de schadelijke gevolgen van te lang doorwerken voor mensen met een zwaar beroep negeert.
Hoelang blijft het kabinet hier blind voor? Mensen met zware beroepen werken langer, worden in slechtere gezondheid ouder, overlijden in veel gevallen eerder en krijgen minder terug te zien van hun AOW-premie. Alle reden dus om de (politieke) zeilen bij te zetten om iets aan dit probleem te doen. De politiebonden vinden het hoog tijd voor een volgende stap.
Los van de CAO-acties van politiemensen richting de eigen werkgever, roepen de politiebonden andere sectoren nu op om samen in actie te komen tegen het kabinet. Sectoren zoals de brandweer, defensie en zorg, die net als de politiesector een zwaar of risicovol karakter hebben. Er zijn op dit moment vier punten in de wet die iedere vorm van ‘vroegpensioen’ onmogelijk maken. Gevolg is dat oudere collega’s zich gedwongen zien om langer door te werken en dat jongere collega’s minder kansen hebben om door te stromen naar een hogere functie. De impasse moet worden doorbroken.
Download brief aan zware en risicovolle beroepssectoren
Door wettelijke en fiscale drempels wordt het CAO-partijen in sectoren met een zwaar beroep vrijwel onmogelijk gemaakt om afspraken te maken over vervroegd uittreden. Daar moet verandering in komen. Niet politiek Den Haag maar sectoren zélf moeten kunnen bepalen of sprake is van een zwaar beroep. Zodoende kan per sector worden bekeken of een regeling om eerder te kunnen stoppen met werken gerechtvaardigd is. Concreet zijn daarvoor de volgende vier maatregelen nodig:
Werk mee aan een gezonde beroepsziekte-regeling!
Heb jij als politiemedewerker te maken gekregen met een dienstongeval, beroepsincident of beroepsziekte? Dan zijn de werkgever en de bonden benieuwd naar jouw ervaringen met de huidige regels voor het aanvragen van erkenning of voorzieningen. Vul de digitale vragenlijst van het korps in en help ons aan informatie om verbeteringen op te baseren! Een van
3 decTerugblik 2019: De voortgang van de CAO
De voortgang van de CAO wordt besproken in speciale overleggen met minister en korpsleiding. Vakbondsadviseur Ramon Meijerink blikt met voorzitter Gerrit van de Kamp terug op deze overleggen in 2019.
3 decBonden en werkgever oneens over N5-overgangsbeleid
De bonden en de werkgever zijn het oneens over de regeling om als politiekundige (N5) bevorderd te worden naar operationeel expert (OE) of operationeel specialist (OS). De discussie gaat specifiek over hoe deze CAO-afspraak eruit moet zien voor zittend personeel. Bij de uitwerking van dit ‘overgangsbeleid’ bleek dat hier verschillend over wordt gedacht. Afspraak in
15 novDe politiebonden leggen uit! Met N3 en N4 naar senior
Collega’s met N3 en N4 kunnen zich gaan aanmelden voor een seniorfunctie. In deze video legt beleidsadviseur Marc Wegerif namens de bonden uit hoe dit precies in zijn werk gaat en waar je op moet letten.
12 novSwitch executief naar ATH wordt aantrekkelijker
Vanaf 1 januari 2020 is een drempel weggenomen voor executieve politiemensen om over te stappen naar een ATH-functie. Zij kunnen dan namelijk 5 jaar hun aanstelling voor de uitvoering van de politietaak (executieve status) behouden. De maatregel is onderdeel van de CAO en moet zorgen voor meer flexibiliteit. Met name in de onderbezette meldkamers is
11 nov